CGT UNISONO

SECCION ESTATAL DE UNISONO DE LA CGT

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Autodefensa

 

PERMISOS Y JUSTIFICANTES

Los días de permiso que se establecen en el artículo 29 del convenio tanto la empresa como CCOO y UGT los entienden como naturales, pese a que solo se establecen literalmente como tales en caso de matrimonio.

Tendremos que avisar con antelación (cuando nos sea posible) que vamos a disfrutar de un permiso y justificarlo debidamente.

El permiso diario de lactancia en Unísono puede sustituirse por 3 semanas de permiso.

El permiso por hospitalización o intervención quirúrgica de pariente puede disfrutarse hasta en los 15 días siguientes, sin necesidad de que el pariente siga hospitalizado solo hay que preavisar en turnos los días de disfrute.

Se entiende como deber inexcusable cualquier citación obligatoria por un organismo oficial, tales como testigos o acusado en un juicio, citaciones de hacienda, permisos de extranjería, integrante de mesa electoral o jurado, etc.

Si el hecho causante del permiso sucede de forma imprevista y el trabajador abandona su puesto de trabajo una vez iniciada su jornada, este día no se contará como permiso si se ha trabajado más del 75% de día.

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HORAS EXTRAS

Solo los trabajadores a tiempo completo pueden realizar horas extraordinarias. Las horas extras serán voluntarias para el trabajador. El máximo de horas extras será de 80 al año.

La retribución de la hora extra será el 25% más que la hora ordinaria. Si es nocturna o en día festivo se abonará el 60% más que la hora ordinaria y si es nocturna y festiva será un 80% más que la hora ordinaria. El domingo no se entenderá como festivo a estos efectos.

Por pacto individual entre la empresa y el trabajador estos importes podrán sustituirse por tiempo libre. Hora por hora si son en día de diario y una hora y media por una hora si son en día festivo.

La remuneración de las horas extras debe figurar como tal en la nómina. En algunos casos puede modificar la base de cotización del trabajador por lo que aumentará su tipo de IRPF.

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MUTUAS

En caso de accidente de trabajo y si la Mutua se niega a darte la baja tienes que rellenar una hoja de reclamaciones y solicitar a la Inspección Médica del INSS que determine el origen de la enfermedad.

También debes solicitar a tú médico de cabecera la baja por contingencias comunes.

Si la Mutua en caso de accidente de trabajo decide darte el alta y entiendes que no estas en condiciones de trabajar tienes que rellenar una hoja de reclamaciones y reclamar el alta ante el INSS en los 30 días siguiente. También debes solicitar a tú médico de cabecera la baja por contingencias comunes.

Si tienes el alta médica pero la Mutua te prescribe rehabilitación, esta debe ser siempre dentro de tu horario laboral.

La Mutua no puede dar de alta por contingencias comunes, solo puede proponerla y será siempre nuestro médico quien determine si estamos curados para poder trabajar.

La Mutua no puede requerirnos datos por teléfono ni aunque la persona que llame se identifique con nombre y apellidos.

Tampoco puede citarnos a revisión con una llamada telefónica. Deberá hacerlo siempre de forma fehaciente, esto es por escrio. La Mutua no podrá citarnos a revisión antes de que transcurran 15 días desde la fcha de la baja. En ningún caso podrá efetuar visitas en nuestro domicilio

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HORAS MEDICAS

Tenemos derecho a emplear todo el tiempo necesario para acudir a cualquier médico, tanto de la Seguridad Social como privados.

El justificante debe contener el tiempo empleado o la hora de la cita. Si solo contiene la hora de la cita se entienden justificadas 3 horas como tiempo de asistencia. En todos los casos tendremos justificada 1hora por delante y 1 por detrás para el desplazamiento.

Podemos utilizar las 35 horas que establece el convenio para acompañar a hijos menores de 14 años o ascendentes mayores de 65 años.

El trabajador dispondrá de 35 horas al año con independencia de su jornada laboral o de su fecha de alta en la empresa. Si en el justificante se señala la necesidad de reposo justificará toda la jornada o jornadas señaladas en el mismo.
Los trabajadores con turno partido podrán disponer de la franja coincidente con la consulta del médico.

Si el trabajador debe ausentarse de su puesto por enfermedad y su médico habitual no coincide con su turno, este tiempo de ausencia será justificado.

Para los trabajadores del turno de noche se justificará todo el tiempo acudiendo al médico al día siguiente.

Si entre el inicio y el fin de la jornada y la hora de inicio o fin del tiempo justificado hay menos de una hora, ese tiempo se entenderá justificado. 

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Proteccion de Datos

Tienes derecho a conocer en que bases de datos te ha incluido UNÍSONO y que datos concretos sobre tú persona conoce, donde los ha conseguido y si los ha cedido a alguien. También puedes pedir que se eliminen los que no sean necesarios para la relación laboral o que se rectifiquen aquellos que sean erróneos y que se eliminen todos una vez abandones la empresa.

Todas las peticiones de acceso, cancelación, rectificación u oposición debes hacerlas por correo certificado dirigidas al responsable de los ficheros de datos de UNÍSONO y acompañando fotocopia del DNI.

La empresa está obligada a informarnos de para qué va a usar nuestros datos si estos van a constituir una base de datos. Normalmente no lo hace. Ojo con lo que firmamos.{jcomments on}

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VACACIONES

La empresa tiene la obligación de comunicar por escrito la confirmación o denegación de las vacaciones con 2 meses de antelación a la fecha de inicio de las mismas.


La preferencia en el disfrute de las vacaciones se alterna cada año, durante 2011 tienen preferencia en el periodo estival los menos antiguos (siempre que el ingreso en la empresa sea anterior al 31 de diciembre de 2009), en el periodo no estival la preferencia corresponde a los más antiguos en la empresa. En 2012 será al contrario.


El periodo estival comprende desde el 20 de junio hasta el 25 de septiembre. Los cuatro días sueltos se pueden disfrutar en cualquier época del año. No hay periodos inhábiles para el disfrute de las vacaciones.


Si puedes acreditar que tienes familiares de primer grado en el extranjero y que vas a visitarlos gozarás de preferencia para el disfrute de las vacaciones de una sola vez, en periodo no estival y exceptuando desde el 15 de diciembre hasta el 6 de enero. Si caes en situación de baja médica antes de iniciarse las vacaciones tienes derecho a disfrutarlas una vez te hayas incorporado a trabajar, siempre que sea antes de finalizar el año natural.

Si ha finalizado el año podemos reclamar que se nos indemnice por las vacaciones no disfrutadas, según recientes sentencias judiciales. Tambien podemos pedir que se nos concedan de nuevo vacaciones si durante las mismas hemos estado de baja médica.

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DESPIDOS

La empresa tiene la obligación de comunicar por escrito todos los despidos, debiendo indicar los motivos de los mismos. La posible indemnización variará en función del motivo del despido y del tipo de contrato con que cuente el trabajador.


En el momento de comunicar el despido la empresa está obligada a presentar una propuesta de finiquito que contemplará la posible indemnización, los días de vacaciones no disfrutados o cualquier otro concepto no abonado en la nómina correspondiente al trabajador.


La empresa también está obligada a entregar la documentación que acredite las cotizaciones a efectos del subsidio de desempleo. El plazo para recurrir un despido como improcedente ante los juzgados es de 20 día hábiles por lo que es importante denunciar lo antes posible para no agotar los plazos. Si el trabajador lo solicita tiene derecho a estar asistido por un delegado sindical en el momento de su despido.

La empresa para presionar a los trabajadores les pide que firmen una baja voluntaria, asegurándoles que le volverá a llamar para otras campañas. Si te lo ofrecen no aceptes, primero, no te llamarán para trabajar de nuevo y segundo, al firmar la baja voluntaria estas renunciando a cualquier derecho que tengas (indemnización, despido improcedente…). Si te ocurre ponte en contacto con cualquier delegado de CGT.

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PREFERENCIAS HORARIAS

PREFERENCIAS HORARIAS

Los trabajadores podrán elegir su horario, siempre que exista en su campaña o departamento y dentro de las franjas que establece el convenio por este orden de preferencia:

 

 

* Cargas familiares

* Estudios o prácticas regladas

* Otros empleos

Todos los trabajadores con la misma jornada, turno y funciones en cuyas campañas o departamentos se trabaje de lunes a domingo tienen que trabajar el mimo número de fines de semana, efectuándose el computo trimestralmente y sin que pueda haber una diferencia superior a 1 fin de semana al trimestre. Este acuerdo no admite ninguna excepción ni situación especial.

Dos trabajadores con igual jornada, de un mismo departamento e idénticas funciones pueden solicitar el cambio de turno, sin que la empresa pueda negarse. Pueden hacerlo una vez al trimestre.

Los cambios de indefinidos de una campaña o servicio con turno de lunes a viernes a otra campaña o servicio de lunes a domigo deben hacerse exclusivamente atendiendo a criterios de antigüedad.

En ningún caso pueden efectuarse cambios por falta de productividad o sanción Tampoco pueden establecerse criterios para los cambios tales como jornada, turnos, vacaciones o similares. 

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Guia de Auto-defensa. NOMINAS.

La empresa tiene la obligación de pagar el último día de cada mes, por lo que deberíamos tener la nómina ingresada en nuestra cuenta el primer día hábil del mes siguiente.

La forma de pago debe ser la que se tenga por costumbre: En Unísono transferencia bancaria a la cuenta del trabajador.

Los complementos variables (transporte, nocturnidad…) se abonan desde el día 23 del mes anterior hasta el día 22 del mes al que corresponde la nómina.

Las reclamaciones de nómina que presentemos por escrito antes del día 10 de cada mes, deben abonársenos en nómina complementaria a medidos del mes del que se trate.

Podemos solicitar un anticipo en cualquier momento por el importe del salario generado hasta el día de la solicitud.
El IRPF depende de la situación personal de cada trabajador, puedes calcular el que te corresponde en www.aeat.es.
La empresa para presionar a los trabajadores que se encuentran en situación de baja médica no les abona lo nómina por transferencia, si no que les obliga a acudir a recursos humanos a recoger un cheque, con las consiguientes molestias y retrasos en el cobro. Esto es ILEGAL.

Desde CGT ya lo hemos denunciado ante Inspección de Trabajo, estando pendiente de resolución. Si te ocurre alguna vez contacta con nosotros.{jcomments on}

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Guia de Auto-defensa. Unisono Madrid

COMPENSACION DE FESTIVOS

Si solicitas la compensación del festivo trabajado dentro del mes en que cae el mismo o los dos meses siguientes, la empresa estará obligada a concederte el día solicitado o a asignarte otro día libre dentro de ese plazo. El día que pidas en compensación no debe estar publicado aún en turnos

Si la empresa no te concede el día solicitado y por tanto te asigna uno que tú no has pedido, el siguiente festivo para el que pidas compensación obligatoriamente deberá concedértelo. También puedes hacer la petición de compensación antes de trabajar el festivo o incluso indicar en la solicitud varias posibilidades de compensación para un mismo festivo.

Hay que solicitar la compensación de TODOS los festivos y en el plazo establecido, si no la empresa nos los asignará cuando le de la gana: NUNCA. Es importante solicitar la compensación de los festivos de uno en uno para que la asignación de uno de derecho al disfrute obligatorio en la fecha solicitada del siguiente. 


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Debemos seguir con las Movilizaciones




Resultados

CGT GANA LAS ELECCIONES EN UNISONO MADRID

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CGT....... 704 VOTOS..... 12 DELEGADOS

CCOO....440 VOTOS.....   8 DELEGADOS

UGT...... 372 VOTOS.......  7 DELEGADOS

USO...... 138 VOTOS....... 2 DELEGADOS

STC........  38 VOTOS.....  0 DELEGADOS

 

CGT arrasa en los centros de Palos y Emilio. Gana en todos los centros externos y San Romualdo y se convierte en segunda fuerza en el centro de Carrefour y Zamen.

UGT solo gana en el centro de Carrefour con 10 votos de diferencia de CGT y CCOO solo gana en el centro de Zamen.

 

GRACIAS A TODOS POR VUESTRO APOYO....

Laura Gomez sale en libertad hoy

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Desde la CGT nos alegramos de la inmediata puesta en libertad de nuestra compañera y tras 23 días en prisión con un encarcelamiento totalmente arbitrario y sufriendo un castigo absolutamente desproporcionado, a pesar de haber cientos de imágenes que echan por tierra el argumento de los mossos, la  fiscalía y la posterior decisión judicial de prisión incondicional sin fianza.  

El 24 de Abril fue detenida Laura Gómez y el 25 de abril ingresaba en prisión por participar en una performance en donde se quemó una caja de cartón frente a la bolsa de Barcelona. Cuanta mano dura ha querido demostrar el Conseller Puig, haciendo caer todos sus medios represivos, cuerpos armados, fiscalía y jueces contra alguien que no se esconde, que actúa a cara descubierta, que no ha provocado daño personal ninguno y que tiene una rutina diaria que le hace fácil de localizar.

Desde CGT consideramos que quemar cajas de cartón con papeles en un lugar abierto sin riesgo para nadie no es un delito, sino una forma simbólica y pacifica de protestar, por lo tanto y si continua  el criterio por el que han llevado a Laura a prisión, y de la manera en que esta siendo tratada la resistencia pasiva ante las actuaciones de la policía, se van a tener que ampliar las cárceles y mucho.

Los sindicatos de ámbito estatal: CGT,CCOO,UGT,USO,CNT-AIT,Confederación intersindical, Solidaridad Obrera, CSC hemos firmado un manifiesto exigiendo la libertad de Laura y contra la represión.

Querido Senor Presidente...

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José Luis Sampedro Sáez (Barcelona, 1 de febrero de 1917) escritor, humanista y economista español que aboga por una economía «más humana, más solidaria, capaz de contribuir a desarrollar la dignidad de los pueblos». En 2010 el Consejo de Ministros le otorgó la Orden de las Artes y las Letras de España por «su sobresaliente trayectoria literaria y por su pensamiento comprometido con los problemas de su tiempo». En 2011 recibió el Premio Nacional de las Letras Españolas.

Se lo digo así, de entrada, porque sé que nunca va a leerme, como nunca lee usted libros, ni nada más que periódicos deportivos como usted mismo ha confirmado, jactándose, como buen español de ser un ignorante. No se engañe, por eso lo han votado tanta gente. Perdonen los demás el exabrupto, pero es que está demostrado que somos lo que nuestros padres nos han educado, y si usted y sus ministros son como son, es porque sus madres muy bien no lo han hecho. A pesar de los colegios de pago, de pertenecer a la oligarquía de épocas dictatoriales, etc.

Verá usted, señor presidente. Lo que más me molesta no es que usted sea un bastardo malnacido, sino un ignorante, y sobre todo un mentiroso. Se presentó a unas elecciones diciendo que no haría cosas que ahora hace. Dijo hace tiempo que la posibilidad de una amnistía fiscal le parecía injusta y absurda, y no ha tardado ni tres meses en recurrir a esta medida de forma injusta y absurda, como señala el diputado de IU Alberto Garzón al que usted y sus secuaces ningunean como a cualquier otro que no sea seguidor suyo.

VOTA A CUALQUIERA.. NO VOTES A USO

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Evidentemente a nosotros nos gustaría que nos votases a nosotros, a CGT.  Pero de no ser así te pedimos que votes en blanco o a cualquier otro sindicato de los que se presentan a las elecciones salvo a USO.

Votar USO es votar a la empresa. Votar USO es votar la opción más dañina para los intereses de los trabajadores.

Votar USO es votar la mentira con patas. Se han pasado una semana diciendo que tenemos secuestrada la sentencia del Tribunal Superior de Justicia sobre la modificación sustancial, cuando se le ha entregado al único sindicato que la ha pedido: CCOO. Y además está colgada en la pagina web de CGT Unísono desde el mismo día que la recibimos. Y a día de hoy la han visto más de 70 personas ¿Tan torpes son que no han sido capaces de encontrarla?

Por si acaso siguen sin encontrarla mediante este ENLACE pueden acceder directamente a la misma: No sabemos si es que no tienen abogados o son tan poco listos como ellos, pero deberían conocer que las sentencias del Tribunal Superior de Justicia son públicas y por tanto fáciles de localizar, tanto en el Tribunal como incluso en internet.

CUESTION DE SIGLA? NO. CUESTION DE TRABAJO

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Ahora que llegan las elecciones sindicales se harán visibles, como en una sopa de siglas, organizaciones sindicales que andaban agazapadas durante los últimos cuatro años. Unas, porque sólo acuden a las elecciones para recoger el voto y esfumarse; otras, porque se han dedicado en exclusiva a hacer de “oposición” a la manera de partidos políticos, y no han dejado de sacar en estos cuatro años comunicados criticándonos o culpándonos de su inoperancia y pasividad. Sin embargo ni una sola vez han criticado a la empresa.

No han sido capaces de ver o denunciar ni en los Juzgados o en la Inspección de Trabajo un incumplimiento de la empresa, ni siquiera hacerlo público en un comunicado.

La CGT, sin embargo, acude a estas elecciones con los deberes hechos, conscientes de que han sido cuatro años muy duros para la clase trabajadora, pero satisfechos de haber sabido estar del lado de los compañeros en todo momento, persiguiendo todas las injusticias y cacicadas que la empresa ha tratado de imponer, y haciéndoles frente tanto en los juzgados como en la movilización sindical en todo momento.

LIBERTAD DE LAURA GÓMEZ!

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El pasado 24 de abril, Laura Gómez, secretaria de Organización de la CGT de Barcelona fue detenida en plena vía pública, cuando se dirigía al trabajo, por los "Mossos d'Esquadra". Poco después, el Juzgado decretó su ingreso en prisión "dada la gravedad de los hechos de que se le acusa", como "presunta autora de un delito de coacciones, desórdenes públicos, destrucción de patrimonio, delito de incendio y subsidiario de daños" y para "evitar el ocultamiento de pruebas, el riesgo de fuga e impedir que pueda cometer otros delitos".

¿Cuales fueron esos hechos, tan graves como para constituir delitos temibles y merecer su autora la amenaza de una sentencia penal tan extraordinaria como para que intentase huir de la (in)-Justicia, hacia un exilio imposible?

CARRONEROS

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Un carroñero es el que vive de los despojos y se aprovecha del trabajo de los demás. Y eso es exactamente lo que hace UGT.

El conflicto colectivo presentado contra Unísono por la modificación sustancial a 70 compañeros de IBERDROLA a los que se cambió el turno de mañana y tarde a partido fue redactado, presentado en el Juzgado y defendido en el acto del juicio por el abogado Francisco Saúl Talavera Carballo, número de Colegiado C73305, que pertenece a la Asesoría Jurídica de CGT. Efectivamente al juicio asistió una abogada de UGT que solo dijo “lo que diga mi compañero de CGT”. Ni una palabra más, ni un esfuerzo más. Por CCOO, USO o STC no asistió ni siquiera un abogado.

GANAMOS OTRA VEZ EN IBERDROLA

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Las modificaciones sustanciales que efectuó la empresa, cambiando a 70 compañeros de mañana y tarde a turno partido son definitivamente ILEGALES.

Durante el mes de agosto del año pasado la empresa perpetro una de las mayores ilegalidades en mucho tiempo: Cambió el turno en la campaña de IBERDROLA a 70 trabajadores de mañana y tarde a partido, con lo que en muchos casos les obligaba a dejar el trabajo ya que no podían seguir estudiando, cuidando a sus hijos…

NUEVO CONVENIO, MISMA MIERDA

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La verdad es que después de cada uno de los cinco convenios que CCOO y UGT nos han firmado a traición, podríamos haber sacado el mismo comunicado, ya que su contenido siempre ha sido una continua bajada de pantalones por su parte y una perdida de derechos y dinero para los trabajadores.

Vamos que los podíamos haber resumido los cinco convenios en dos palabras: UNA MIERDA.

Y no es una opinión subjetiva por nuestra parte. Es algo objetivo y demostrable con datos. El salario del trabajador más habitual en nuestra empresa, un teleoperador con jornada de 35 horas, es actualmente de 968,95€ mes incluida parte proporcional de pagas extras.

Pues bien, la subida para el año 2010 para este trabajador no llegará a 5€ al mes. Idéntica cantidad le subirán en el año 2011. Con lo que ya podemos calcular la cantidad de atrasos que debe la empresa a este trabajador por estos dos años: 120€ (una fortuna).

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Descargar este adjunto (solidario 3-5-12 .pdf)solidario 3-5-12 .pdf[ ]

1 de Mayo la lucha sigue (Valencia)

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el Primero de Mayo de 1886 la lucha de las y los trabajadores era por la consecución de la jornada laboral de 8 horas (8 horas de trabajo, 8 horas de cultura, 8 horas de descanso) y la respuesta del estado fue la represión y el asesinato. Hoy, 126 años después, la situación de explotación de las castas dirigentes hacia los trabajadores y trabajadoras no es menor.

El Primero de Mayo es el día de la dignidad de la clase trabajadora, de la reivindicación de la justicia social, del recuerdo y el homenaje a los que luchan contra la explotación y a favor de la emancipación de los trabajadores. Un día para seguir luchando.

Desde CGT convocamos para el 1º de Mayo una jornada que debe dar continuidad a la dinámica de lucha puesta en marcha el 29M. Las acciones realizadas durante la Huelga General del 29 de marzo nos marcan el camino a seguir y no debemos dar tregua, pues ellos no descansan en sus agresiones laborales, en la educación y en la sanidad.

Adjuntos:
Descargar este adjunto (colgaitos abril12.pdf)Revista ColGaiTos[ ]

DETECTIVES MEDICOS

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Como muchos sabréis, la empresa ha empezado a aplicar la reforma laboral. Para ello, en algunos casos, hasta han decidido recurrir a bajas que han tenido algunos trabajadores durante los meses de octubre y noviembre del año pasado, aplicándoles así el despido llamado “objetivo” con una indemnización de 20 días por año trabajado. Es decir, han tomado como referencia fechas mucho anteriores de que la reforma entrara en vigor. Un escándalo, vamos. Pero claro, la reforma indica que aquellas bajas que sean superiores a 20 días no computan para la aplicación de los llamados despidos “objetivos”, y Unísono no quiere dejar un solo cabo suelto.

Por eso, han decidido contratar a una empresa de “detectives médicos”, cuyo único fin es que las bajas de los trabajadores sean inferiores a 20 días y computen así para los nuevos despidos de la reforma. O lo que es lo mismo: Unísono pretende tener a su disposición la posibilidad de despedir a casi cualquier trabajador que caiga de baja por una mísera indemnización.

Adjuntos:
Descargar este adjunto (Salud Laboral.pdf)SALUD LABORAL[ ]

MANIFIESTO UNITARIO

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Tras la Huelga General del 29M y la demostración de fuerza de la huelga y las multitudinarias e históricas manifestaciones, el Gobierno títere del F.M.I. y de la Unión Europea, el Gobierno de banqueros y patronal, no ha retirado la Reforma Laboral. Esa Reforma Laboral que extingue la negociación colectiva, los derechos y conquistas obreras conseguidas en muchos años de lucha.

Muy al contrario, el Gobierno ha sumado más y más agresiones continuando la política de recortes a los trabajadores y de prebendas a la Patronal y a los bancos. Así en los Presupuestos Generales del Estado que ha presentado para 2012 recortan drásticamente las inversiones y servicios sociales, en 27.300 millones de euros (Educación 21%, Sanidad 14%, Agricultura 31%, Industria 32%, Fomento 35%...) dejando a Interior, 4%, con la reducción menor, sin duda preparando el aumento de la represión contra las protestas ciudadanas que saben próximas.

http://www.bloqueunitario.org

YA TENEMOS CONVENIO

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El pasado día 16 de abril se produjo la última reunión de la mesa negociadora del Convenio de Contact Center, y tal y como os anunciábamos, la patronal ACCE y CCOO-UGT han alcanzado un preacuerdo que venían pactando en reuniones secretas desde el mes de febrero, reuniones que se han producido de espaldas al resto de las organizaciones sindicales presentes en la mesa, y lo que es peor: de espaldas a las y los trabajadores.

El texto del preacuerdo recoge los puntos que a continuación enumeramos.

PRIMERO: La vigencia del nuevo convenio será de 5 años, desde el 1 de enero de 2010 hasta el 31 de diciembre de 2014.

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