CGT

Hace unos días Unísono montó un “sarao online” para dar la bienvenida a 2021.
Fue una emisión que se retransmitió durante más de dos horas y en la que, funda￾mentalmente, además de mucho autobombo (Unísono está muy por el autobombo
últimamente), se contó con la presencia hagiográfica de María del Pino y Sandra Gi￾bert, jefas máximas de esta empresa.
¿Y de qué hablaron en dicho evento?
En primer lugar, hablaron de una empresa que no existe. Una empresa que,
según ellos, crea empleo de calidad, que cuida de sus empleados y sus empleadas,
que está volcada con el medio ambiente y que va a orientar su I+D al BIG DATA.
También dijeron que Unísono gasta mucho dinero históricamente en aire acondi￾cionado, afirmación que nos resultó un poco anticlimática entre tanto triunfalismo
achampanado.
Luego salió el reputado vendehúmos y tertuliano de la 6ª Marc Vidal, a hablar de
la importancia de la “gestión de la incertidumbre”. Quedaos con la expresión. Bueno,  no tenéis que quedaros con nada. Los trabajadores y las trabajadoras de Unísono lle￾van gestionando la incertidumbre desde que abrió la empresa. Todo el que ha pasado
por aquí cogiendo llamadas ha tenido que gestionar la incertidumbre.

La incertidum￾bre de si se lo despacharán el viernes a última hora con un despido inventado, la in￾certidumbre de si la nómina vendrá otra vez equivocada, de si le aceptarán un justifi￾cante en turnos o de si lo harán regresar del teletrabajo de un día para otro.

No era necesario que le pagaran
una pasta al vendehúmos reputadísimo
para que les hablara de la gestión de la
incertidumbre. Habría bastado con que
le preguntaran a la plantilla.

Ahora resulta que Unísono va a
apostar muy fuerte por el BIGDATA. Van
a hacer un documental incluso. Hay que
reconocer que no les falta arrojo. No pa￾ran de cagarla con el SMALLDATA de nóminas, turnos, contratos, aplicaciones corpo￾rativas, etc, y ya se lanzan al BIGDATA.

A veces parece que tienen la cabeza a pájaros.