CGT

Desde primeros de año hemos vuelto a retomar la negociación con la empresa del Plan de Igualdad, esto es
el cuento de nunca acabar ya que las primeras reuniones, empezaron hace ya más de 10 años. Esperemos que ya la empresa se lo tome en serio ya que la ley les obliga a tener un plan de Igualdad negociado con la RLT.

Según la empresa como somos más mujeres que hombres en Unisono no hay desigualdad, pero lo que no tienen en
cuenta es que aunque el salario convenio sea el mismo, hay departamentos y centros que se cobra más que en otros, por planes de incentivos, acuerdos y demás.

Todas estas cosas se están revisando y os iremos informando de las medidas que vamos a intentar que se pongan para mejorar muchos de los temas, por ejemplo promociones que se publican y no todo el mundo puede acceder a ellas, por la limitación de los horarios, formaciones que se dan fuera del horario y gente con problemas de conciliación que no pueden acceder a ellas, facilidades para conciliar la vida familiar con el trabajo y demás…